最後の月!!辞職までのラストスパート!!!

毎週日勤の契約で働いてるはずなんだけど…
先週は地獄の昼夜勤で平均6時間ぐらい残業でしたね〜(平均帰宅時刻は翌日0:30)
実際付くのはわずかですけどね…orz

いや〜良く耐えたな〜
我ながらホントに頑張ったと思います…(ノД`)
数日後、待ちに待った夏期ボーナスの支給日です!!(遅っ!!)
俺はボーナス支給と同時に辞職を考えています(決定事項です!!)
あ〜長かった…ブログに愚痴を書き続けて約１年…
マーちゃん、大塚愛…いろいろあったな〜…懐かしい
俺は疲れた…もう休ませて貰うよ…

…上のセリフって辞めた後っぽいかな!?
まだ辞めてないんだからテンション上げないと着いていけないよ!!
ウォォォォォー!!

んで、辞職の下準備なのですがやっぱいろいろ用意するものがありますね

まず、退職願ですな〜
これは辞職時の必須アイテムですね〜(ウチの場合、口頭で辞める人多数ですけど…)

他は…今用意する必要があるものは無いかな〜？
辞める時の意気込みとか理由とかメンタル的な準備が必要かもしれませんね

あっ、そうそう!!せっかく辞めるんだから今までの拘束時間と実際についた残業代
の差額などを計算してみたんですよ〜!!
で、その表を作り上げて合計を見たら愕然…開いた口が塞がらない…orz

それでは結果を１部発表です

2006年6月分の結果

拘束時間とタイムカードの打刻時間を比較したデータ

時間の差分
-72.5(72時間30分の損失)

残業費の差額
-78517.5(約78,518円の損失)

毎月これだけ損していると思うと…
クレイジーになっちゃいませんかね〜？？

ハハハ…これ訴えたら勝てるぞ…
!!…そうだ!!証拠はバッチリだ!!訴えるぞ!!
訴訟だ!訴訟!!

ってことも出来てしまうのでは？
辞める時の切り札として取っておくか…

俺は年齢からして100％嘗められてるから、労働法を無視した理不尽な理由で
引き止められるだろうけど、こう見えても結構労働法勉強してんだ
負ける気はしないぜ〜!!ただテンションが乗ってくるかが問題…

弱気になったら負け…負けと思っていてもいざ会社で辞めるって考えたら
なんともいえない恐怖感に駆られて気持ちが弱くなってしまう…
労働法は労働者の味方だ、労働法が俺を守ってくれるハズ…
…!!テンションを上げてくれ〜!!俺に辞める勇気をー!!!
みんな!!オラに力を分けてくれー!!(←元気玉か!!)